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金川中学师资队伍建设滞后,缺乏经验丰富的优秀教师:
1、教师队伍不稳定。由于高中与小学教师的绩效工资差别不大,高中教师待遇低、工作量又大,住房和生活条件差,导致年轻的教师遇到什么好的职业随时离开,大批优秀教师通过调动、应聘、考公务员等途径流动到其他单位、行业。
2、学校选人用人的机制不健全。受政策制约,学校自主选人用人的机制不健全,无法形成能上能下的竞争机制,导致教师缺乏竞争意识。
3、缺乏培训机会。由于编制紧张、工学矛盾、经费紧缺,造成教师培训学习的机会——特别是外出培训观摩的机会少。
4、教师自我发展意识不强。教师队伍缺乏自我发展意识,普遍只重视学科书本知识的掌握和教授,不重视教育教学理论、方法的学习探究。
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