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金川中学师资队伍建设滞后，缺乏经验丰富的优秀教师：

1、教师队伍不稳定。由于高中与小学教师的绩效工资差别不大，高中教师待遇低、工作量又大，住房和生活条件差，导致年轻的教师遇到什么好的职业随时离开，大批优秀教师通过调动、应聘、考公务员等途径流动到其他单位、行业。

2、学校选人用人的机制不健全。受政策制约，学校自主选人用人的机制不健全，无法形成能上能下的竞争机制，导致教师缺乏竞争意识。

3、缺乏培训机会。由于编制紧张、工学矛盾、经费紧缺，造成教师培训学习的机会——特别是外出培训观摩的机会少。

4、教师自我发展意识不强。教师队伍缺乏自我发展意识，普遍只重视学科书本知识的掌握和教授，不重视教育教学理论、方法的学习探究。

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编辑：csg2

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